Ziel der 3P Deutschland GmbH (3P) ist es, durch ihr unternehmerisches Handeln eine nachhaltige industrielle Entwicklung zu unterstützen und somit Schäden und Gefahren für Mensch und Natur zu vermeiden, zu reduzieren bzw. sie zu beseitigen.

Die 3P wird Projekte in aller Welt starten/ initiieren, wo immer

- eine ökologische Notwendigkeit sichtbar ist

- eine wirtschaftliche Chance erkannt wird

- die politischen Rahmenbedingungen gegeben sind oder sich so verändern, dass neue Chancen entstehen.

Entscheidend für jedes Projekt ist, dass der „Status Quo" durch die Projektaktivitäten positiv verändert wird. Projekte sollen so schnell wie möglich in operativ eigenständige, lokale Gesellschaften überführt werden.

Das verbindende Element ist dabei die strikte Einhaltung des „Tripel P-Prinzips“.

Auf diese Art soll ein globales Netzwerk von Unternehmen entstehen, das nach dem „Tripel P-Prinzip“ arbeitet. Die 3P wird dafür sorgen, dass sich alle Unternehmen des Netzwerks gegenseitig unterstützen und durch die werteorientierte Vorgehensweise einen Beitrag dazu leisten, die Welt nachhaltig und sinnvoll weiterzuentwickeln.

Die 3P richtet ihr Handeln konsequent daran aus, eine Balance zwischen ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekten zu erreichen (Tripel P-Prinzip). 

Die Erhaltung unseres Planeten ist wichtigste Aufgabe unserer Zivilisation. 3P ist diesem Ziel absolut verpflichtet. Daher werden ausschließlich Projekte initiiert, finanziert oder unterstützt, die die Umwelt nicht zusätzlich belasten. Im besten Fall sorgen unsere Aktivtäten sogar dafür, bereits vorhandene negative Auswirkungen der Industrialisierung zu beseitigen.

Alle Unternehmen unseres Netzwerks müssen sich ihrer sozialen Verantwortung als Unternehmer und Arbeitgeber bewusst sein. Die Fürsorgepflicht den Mitarbeitern und ihren Familien gegenüber soll in unserem Netzwerk größer geschrieben werden als bei traditionellen Arbeitgebern. Wir wollen Arbeit schaffen und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter unter fairen Bedingungen arbeiten und am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden. Außerdem beziehen wir die grundlegenden Bedürfnisse nach z.B. Gesundheit/ Unversehrtheit oder Bildung unserer Mitarbeiter, deren Familien und des Umfeldes in dem wir unsere Unternehmen aufbauen in unsere Aktivitäten mit ein.